一、企业提前退休条件
1.1 法律依据
企业职工提前退休，需依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。根据这些法律法规，企业职工在满足一定条件下，可以申请提前退休。
1.2 退休年龄
根据国家规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄为50周岁（女干部）或55周岁（女工人）。提前退休的年龄通常在法定退休年龄之前。
1.3 累计缴费年限
职工需要满足一定的累计缴费年限才能申请提前退休。根据规定，男性职工需要累计缴费满15年，女性职工需要累计缴费满10年。
1.4 工作年限
除了累计缴费年限外，部分企业还会要求职工工作年限达到一定要求。例如，有的企业要求男性职工工作年限满20年，女性职工工作年限满15年。
1.5 特殊工种
对于从事特殊工种的职工，国家允许他们在满足一定条件的情况下提前退休。例如，矿工、井下工人等。
1.6 健康状况
部分企业还会要求职工在申请提前退休时，提供健康证明。这是因为提前退休的职工可能需要更多的疗照顾。
二、企业单位提前退休条件
2.1 企业性质
并非所有企业都能提供提前退休的条件。通常情况下，国有企业、集体企业等大型企业会提供提前退休的条件。
2.2 企业效益
企业的经济效益也是决定是否提供提前退休条件的重要因素。经济效益较好的企业更有可能提供提前退休的条件。
2.3 企业规章制度
企业内部规章制度也会对提前退休的条件产生影响。部分企业会在规章制度中明确规定职工提前退休的条件。
2.4 企业协商
在满足上述条件的基础上，企业还需要与职工进行协商，确保双方权益得到保障。
三、相关问答FAQs
FAQ 1：哪些人可以申请企业提前退休？
满足法定退休年龄的职工；
累计缴费年限达到要求的职工；
工作年限达到要求的职工；
从事特殊工种的职工；
满足企业内部提前退休条件的职工。
FAQ 2：企业提前退休有哪些好处？
提前享受退休生活，减轻工作压力；
获得提前退休的待遇，如提前领取养老金；
有更多时间陪伴家人，享受生活。
FAQ 3：企业提前退休有哪些坏处？
提前退休可能导致收入减少；
可能影响个人职业发展；
提前退休可能面临社会地位下降等问题。