一、什么是“企业里打杂”
“企业里打杂”通常指的是在企业内部担任一些辅助性、非核心职责的工作。这类工作可能包括但不限于文件整理、数据录入、接听电话、会议记录、物品采购等。这些工作虽然看似琐碎，但对于企业的日常运转却至关重要。
二、为什么会出现“企业里打杂”的工作
资源分配：在企业资源有限的情况下，为了保证核心业务的顺利开展，一些辅助性工作往往由非专业人员承担。
职责细分：随着企业规模的扩大，内部职责逐渐细化，一些原本由一个员工承担的工作，可能会被拆分为多个职位，形成打杂类工作。
人才培养：对于刚进入职场的新人来说，通过打杂工作可以了解企业运作，积累经验，为以后承担更重要的职责打下基础。
三、打杂工作的特点
琐碎性：打杂工作往往涉及多个方面，需要处理各种琐碎的事务。
辅助性：打杂工作通常不直接创造价值，而是为其他部门或岗位提供支持。
灵活性：打杂工作可以根据企业需求进行调整，岗位流动性较大。
四、打杂工作对员工的影响
经验积累：通过打杂工作，员工可以了解企业运作，积累工作经验。
能力提升：打杂工作需要员工具备良好的沟通、协调、执行能力。
职业发展：打杂工作可以为员工提供晋升机会，帮助其实现职业发展。
五、常见问题及回答
问题一：打杂工作是否有前途？
回答：打杂工作本身并不具备直接的前途，但通过努力，员工可以在工作中积累经验，提升能力，为未来的职业发展打下基础。
问题二：如何从打杂工作转型到核心岗位？
回答：1. 提升自身能力，如沟通、协调、执行等。
积极学习，了解企业业务和行业动态。
主动承担责任，展现自己的价值。
与上级沟通，表达自己的职业发展意愿。
问题三：打杂工作是否会影响员工的职业发展？
回答：打杂工作本身并不会影响员工的职业发展，关键在于员工如何对待这份工作。如果能够珍惜机会，不断提升自己，打杂工作同样可以成为职业发展的垫脚石。